【郴州招商】郴州出台"暖心13条"激励关爱抗疫一线医务人员-郴州产业园区

【郴州招商】郴州出台"暖心13条"激励关爱抗疫一线医务人员

所属地区：湖南-郴州发布日期：2025年07月14日

在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中，郴州市将招商引资与民生保障相结合，通过出台《激励关爱疫情防控一线医务人员十三条措施》，既优化了营商环境，又解决了医务人员后顾之忧。这一政策从职业发展、家庭保障、社会荣誉等多维度构建关爱体系，成为全国范围内较早系统性落实医务人员保障政策的典型案例。
一、政策出台背景与核心内容
新冠肺炎疫情暴发后，郴州市先后派出多批医疗队支援重点疫区。为消除前线医务人员顾虑，郴州市卫健委联合人社、财政等部门，针对医务人员反映的职称晋升、子女教育、家属就业等突出问题，制定覆盖13个方面的专项政策。其中明确：对参与疫病救治的医务人员直接授予市级荣誉称号；开辟职称评审绿色通道，抗疫表现作为破格晋升重要依据；统筹辖区内事业单位编制资源，优先解决医务人员配偶工作调动问题。
二、政策落地实施典型案例
在政策推动下，郴州桂阳县卫健部门为支援武汉的疾控人员家属落实医院工作岗位，该家属持有护师资格证但长期待业。政策同时惠及郴州援助湖北医疗队成员，其子女可在辖区内优先安排入学。某三甲医院呼吸科医师表示，政策中"抗疫经历视同基层服务年限"的规定，解决了年轻医生职称评审的痛点。
三、政策创新性与社会反响
该政策突破常规人事管理制度，首次将疫情防控表现与职业发展直接挂钩。郴州市人社局明确，对获得省级以上表彰的医务人员，可不受学历资历限制申报高级职称。教育部门同步建立"教育优待名单"，累计为217名医务人员子女提供入学便利。医疗系统内部评价认为，这些措施比单纯经济补助更具长效激励作用。
四、长效保障机制的建立
郴州市将政策实施纳入年度督查考核，财政专项列支300万元用于奖励资金。建立"一对一"帮扶机制，由所在单位领导班子对接医务人员家庭需求。卫健系统定期开展心理评估，保障医务人员身心健康。政策实施后，郴州医疗系统请战支援重点疫区的人数同比增长40%，反映出政策产生的积极导向作用。
五、经验推广与政策升级
该政策被湖南省卫健委作为典型经验向全省推广，其核心条款后被吸收进省级医务人员关爱政策。郴州市在此基础上追加了带薪休养、学术资助等配套措施，形成"13+N"政策体系。截至政策实施满周年时，全市已有89名医务人员通过绿色通道获得职称晋升，136个家庭享受就业安置或教育优待。

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