长沙经开区工会：构建服务新生态成为招商引资新名片-长沙产业园区

长沙经开区工会：构建服务新生态成为招商引资新名片

经济开发区

所属地区：湖南-长沙发布日期：2025年08月18日

长沙经开区工会通过深化服务模式创新，持续优化企业服务体系，有效覆盖园区企业工会组织，解决职工合理诉求，不断提升园区软实力，已成为推动招商引资的重要力量。在经济发展新常态下，工会工作通过凝聚职工力量、优化营商环境，为园区招商引资提供了坚实支撑，成为吸引企业入驻的重要名片。
一、工会组织体系：筑牢服务根基。长沙经开区工会着力推进组织建设，形成了覆盖广泛的工会网络，众多企业工会组织在此扎根，服务近12万园区职工。通过建立常态化联系机制，工会深入企业一线，全面掌握企业运营和职工需求，为精准服务打下基础。2014年启动的“学习与服务”活动，成为工会与企业、职工沟通的重要纽带，通过走访企业、收集建议等方式，搭建起高效的互动平台。
二、服务模式创新：提升企业获得感。在服务实践中，长沙经开区工会坚持问题导向，聚焦企业和职工最迫切的需求。对于企业提出的核心服务诉求，工会秉持当场解决的原则，避免问题拖延。同时，工会不仅与企业管理层沟通，还通过问卷调查等形式广泛收集职工意见，确保服务覆盖企业发展和职工权益的方方面面。这种务实高效的服务模式，显著提升了企业对园区的满意度和归属感，为招商引资营造了良好环境。
三、软实力建设：打造招商新优势。相关理念指出，市场经济环境下，工会的成熟度是区域经济发展水平的重要标志。长沙经开区工会通过构建和谐劳动关系，保障职工基本权益，推动企业与职工共同发展，形成了独特的园区软实力。在政策优惠逐步规范的背景下，这种以工会服务为核心的软实力，成为园区吸引投资的关键竞争力。企业在选择投资地时，愈发重视职工稳定性和服务配套，工会工作的成效直接影响企业的投资决策。
四、凝聚发展合力：助力经济增长。2015年，长沙经开区明确了规模工业总产值、工商税收及工业固定资产投资的增长目标，实现这些目标需要广大产业工人的共同奋斗。工会通过关注职工成长，从基础权益保障向技能提升、职业发展等更高层次需求延伸，激发职工的积极性和创造力。通过解决职工后顾之忧，工会帮助企业稳定用工队伍，提升生产效率，为园区经济持续增长提供人力支撑，进一步增强了招商引资的吸引力。
五、优化营商环境：强化招商支撑。长沙经开区工会将服务融入园区整体营商环境建设，通过维护职工合法权益，减少劳动纠纷，降低企业运营风险。工会还推动企业完善内部管理制度，提升企业文化建设水平，增强企业凝聚力。这些举措不仅让现有企业安心发展，也向潜在投资者展示了园区良好的发展生态，使工会成为招商引资的“活名片”。
六、长效机制构建：保障服务可持续。为确保服务成效的持续性，长沙经开区工会建立了问题反馈、跟踪落实、效果评估的闭环机制。对于收集到的建议和问题，工会分类梳理，明确责任主体和解决时限，定期回访企业了解落实情况。这种制度化的服务模式，避免了工作流于形式，确保工会服务能够长期稳定地为企业和职工提供支持，为园区招商引资筑牢长效保障。
七、服务内涵拓展：满足多元需求。随着园区企业发展和职工需求的变化，长沙经开区工会不断拓展服务内涵。除了传统的权益维护，工会还引入技能培训、心理疏导、文化活动等服务，满足职工多样化需求。同时，针对企业在发展中遇到的人才招聘、政策解读等问题，工会积极搭建对接平台，链接外部资源，帮助企业解决实际困难，进一步提升了园区的综合服务能力。
八、品牌效应形成：提升招商吸引力。经过持续努力，长沙经开区工会的服务品牌逐渐形成，其在构建和谐劳动关系、优化企业服务方面的成效，成为园区对外宣传的重要内容。在招商引资过程中，工会工作的成果被作为展示园区软实力的重要指标，向投资者传递了园区重视企业发展、关爱职工成长的积极信号，有效增强了园区的招商竞争力，推动招商引资工作迈上新台阶。

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